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裝備自己 挑戰未來
∼李嘉誠∼
董建成主席、政務司司長陳方安生女士、姜恩柱主任、各位嘉賓、各位朋友:
今晚非常榮幸能夠在香港總商會140週年慶祝晚會上與各位商界領袖和社會精英共聚一堂。總商會跨越三個世紀,領導工商界共同攜手取得非凡成就,謹致衷心賀意。和記黃埔屬下屈臣氏早於一九一五年成為會員,我們公司同仁很高興能與大家一起參與發展和見證香港的奇跡。
在過去多年來,香港經濟經歷了三次結構轉型。第一次是由轉口港演變成以製造業為主導,第二次是房地產業的蓬勃發展,第三次是資訊科技及金融服務業的崛興。香港幾十年來都享有增長,主要基於我們代代人的努力及堅定不移的決心,西方經濟蓬勃及中國持續增長亦為我們增添動力。每次經歷危機或金融風暴,我們所得的最大裨益是信心的建造,但在全球經濟一體化的壓力下,經濟架構及社會狀況出現實質改變,知識經濟令有些人的環境比其他大部分人優勝,很多人感到自己的生活、投資及職位越來越不受保障,貧富懸殊、社會分化、工作及生活質素轉變等問題亦令他們感到不安,在這種大轉變中若要定出正確的航道,需要在政治、社會、經濟及環境等方面有創新、多層次、多角度的意念和方法,很多時候,也許要重新評估我們固有的觀念。我們所面對的挑戰是如何正確引導各股改變的動力,不論是政府、立法部門或私營機構都要知道,無論我們決策的理念多麼崇高或具有理據,但如果罔顧決策的實際後果,都可能對別人帶來不堪設想及難以補救的影響。
今天,我們要迎接不同國家、不同地區的挑戰。與其他地方相比,香港實在佔有優勢,百多年來的工商貿易活動為我們帶來較高的儲備,若能適當地善用,當能為我們爭取多一點的時間及資源,創造更多選擇機會。發展中的中國為我們提供無限的投資商機,使我們可就出口、生產及商貿方面重新部署競爭優勢。我們對國際情況、法律及資訊掌握較佳,較完善的金融制度令我們集資條件更成為全亞洲之冠,有助我們與外國公司匹比,我們的傳統文化富有包容性,有為者可以得到回報和鼓勵,這一切都有助推動我們社會邁向繁榮及維持穩定,但要時常保持及捍衛我們的各種優勢,我們對很多方面要重視及有所考慮:
第一,全球均十分重視教育的質素,我們的年青人需要擴闊國際視野和加強高層次的思維技巧,也需要接受跨學科教育的培訓,以應付不斷轉變的社會需求。大家都知道香港勞力密集的工業早已北移,出現「有工無人做,有人無工做」的錯配現象,我們鄰近的日本,由於國民教育政策得宜,小學到高中畢業生質素都非常好,工人的水準很高,因此可能令貧富懸殊程度亦較世界很多國家為低。
第二,由於香港的生產成本高昂,國際競爭能力正受到嚴峻的挑戰。今天,我們的生產成本僅低於日本而高踞亞洲最前列。從數字顯示,近年雖然不斷有國際機構來港開設新辦事處,但亦有部分遷離香港,很多機構亦部署將後勤工序移往內地或海外運作,我們必須研究對策,以保持國際競爭優勢。中國即將加入世貿,大中華地區的理想投資環境,無異是香港的一個大寶藏,與其他地區相比,我們更了解內地的運作和擁有敏銳的世界市場觸覺,加上香港優厚的融資能力及財務經驗,與內地可相互配合,各行各業均有無限商機。例如由我領導的企業,一直以香港為基地,十年前開始大力投資海外和國內,邁出非常重要的一大步,目前在內地多個省市及全球28個國家均有投資,為集團帶來非常豐厚的收入來源和可觀成就。
第三,我覺得港人需加強危機意識。雖然這個說法或許令人感到不安,不過若要向前邁進,必需具有危機感的態度,不能因為長期生活在比較富裕的情況下而形成自我膨脹的心態,忽視其他地方的潛力和優勢只會僵化自己。全球經濟一體化進程其實已於十多二十年前開始,但可能香港由於需應付回歸的問題,未有就經濟的轉型作出相應及有效對策,近年內地一些大城市如上海、廣州、深圳等大力迅速發展,我們需要思變求變,懂得別些地區的潛力,化為自己的「東風」,得與競爭對手並駕齊驅。
第四,香港需要解決人才缺乏的問題。要知道由內地及海外引入優質專業人才,不一定打擊本地員工的士氣,經濟一進入良性循環,必然會帶動及製造更多就業機會。於一九九○年代初期,以色列在俄羅斯猶太移民大量湧入之前,原本只擁有6萬名工程師,不足夠應付高科技先進產業人才的殷切需求,隨著80萬俄羅斯移民進入,帶來了20萬名工程師,問題得以解決,並帶動經濟發展,值得香港借鏡。我們集團屬下企業,全球共有員工10萬名,超過一半是外籍僱員,集團在海外及本地的僱員數目均不斷大幅增加。我們奉行的宗旨是唯才是用,不同國籍的員工均合作無間,非常愉快,為企業創造無限的發展空間。
邁進廿一世紀,香港無可避免地踏入全球化經濟革命年代,我們一定要時刻反思,更新求變,以智慧客觀地認清香港的處境,以毅力堅決地衝破重重的障礙,儘管大家的意見常常不盡相同,但香港是我們生於斯、發展於斯的地方,我們對它有著深厚的感情,大家應共同努力,不斷有尊嚴地追求社會的進步及繁榮,同心共建這個我們整體700多萬人稱之為家的地方。謝謝大家。
二○○一年四月二十日
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