吸引及留任
集團希望透過人才留任舉措、有競爭力的薪酬待遇、持續的專業培訓，以及提供安全和共融的工作環境成為首選僱主。
集團為員工提供廣泛的金錢和非金錢福利。
高於法定最低的非薪酬福利是按個別國家及特定職級而定。然而，公司希望透過較優的福利，盡可能地吸引人才。提供給所有長期全職和兼職僱員的非法定福利的例子包括：
- 高於法定最低的產假及共享親職假 *
- 駐場醫療診所及私人醫療保健
- 醫療服務及財務建議相關的員工援助計劃
- 育兒及教育支援
- 公司產品員工折扣
- 長期服務獎
- 供工作與個人使用的手機及電話卡
- 疫情期間為員工提供:「遙距健身房」、健康工作坊、免費使用 Headspace 應用程式
- 扣稅捐款
- 單車上班計劃
技能發展計劃有助進一步激勵有潛質的員工到不同部門輪崗及調任到其他公司。有關詳情，請參閱本公司網站—培訓及發展部分。
集團亦積極物色和培育頂尖人才，就管理人員擬訂繼任計劃。為確保建立適當的高級管理人員繼任計劃，集團會就其進行年度審查，所有公司必須提交年度計劃，供集團董事批准。
| * | 提供高於按個別國家法定最低的產假、侍產假及／或共享親職假的公司包括 Northern Gas Networks、Wales & West Utilities、A S Watson 英國總公司、Wind Tre、3 英國、3 愛爾蘭及 3 丹麥。 |
